6 marca 2020
JAKIE PYTANIA ZADAĆ NA ROZMOWIE REKRUTACYJNEJ?

Wielu kandydatów zapomina, że celem procesu rekrutacji jest nie tylko możliwość wyboru najlepszego kandydata przez firmę rekrutującą. Jest to również okazja do sprawdzenia przez kandydata, czy dana firma jest miejsce, w którym na pewno chce pracować. Stres jednak robi swoje i kandydaci często nie mają śmiałości, żeby zadawać rekruterowi pytania, skupiając się jedynie na jak najlepszej autoprezentacji. Warto jednak pamiętać, że zaangażowany i pro aktywny kandydat, który ma jasno określone cele i oczekiwania ma szansę na dłużej związać się z wybraną organizacją. Poniżej przedstawiamy szereg pytań, które można zadać rekruterowi, aby przekonać się, czy na pewno praca w danej firmie będzie dla nas odpowiednia.

1. Jak wygląda kultura organizacyjna w firmie?
2. Czy jest to dodatkowy wakat w organizacji? Jeśli nie, co się stało z osobą, która pracowała wcześniej na tym stanowisku?
3. Jaka jest struktura zespołu w którym będę pracować? Kto jest przełożonym?
4. Jakie są mierzalne efekty na tym stanowisku, czy pracownik musi realizować jakieś z góry narzucone KPI?
5. Zespół mocno ze sobą współpracuje czy każdy ma zupełnie inne zadania do realizacji?
6. Jakie rezultaty swojej pracy powinna osiągnąć osoba na tym stanowisku po 3 miesiącach?
7. Jak zaprojektowany jest dalszy etap rekrutacji?
8. Jak wygląda typowy dzień pracy osoby na tym stanowisku?
9. Czy dla tego stanowiska jest z góry określona ścieżka rozwoju?
10. Czy firma dopuszcza pracę w ramach home office? Jeśli tak, to w jakim zakresie?
11. Czy firma dysponuje budżetem na szkolenia zewnętrzne dla pracowników?
12. Z jakimi największymi wyzwaniami pracownik na tym stanowisku musi się zmierzyć?
13. Jakie narzędzia pracy oferuje pracodawca (np. gotowa baza kontaktów dla handlowca, konto premium na Linkedinie dla rekrutera)?
14. Na jakich kompetencjach szczególnie zależy pracodawcy?
15. Czy firma dopuszcza elastyczny czas pracy (np. zaczynanie pół godziny wcześniej, aby uniknąć korków)?

Dobry rekruter na pewno doceni pro aktywnego kandydata, który chce podjąć dobrą decyzję i związać się z firmą na dłużej.