Rekrutacja specjalistów – krok do wzrostu biznesu

Siłą biznesu są ludzie. Ich wiedza, umiejętności i doświadczenie przekładają się na wzrost i konkurencyjności firmy i jej usług na rynku. Pozyskanie specjalistów jest jednak często procesem długim i trudnym, szczególnie w sytuacji, kiedy dotarcie do potencjalnego pracownika wymaga użycia niestandardowych metod, innych niż zamieszczenie oferty pracy w popularnych serwisach ogłoszeniowych. Jeśli więc od dłuższego czasu, bez powodzenia, szukasz eksperta do swojej firmy lub ze względu na brak czasu chcesz zlecić proces rekrutacji doświadczonej i pewnej agencji pośrednictwa pracy – wybierz AB OVO Solutions – mamy niezbędne narzędzia, profesjonalnych headhunterów i wiedzę konieczną do efektywnego i szybkiego zakończenia rekrutacji. Zatrudnienie – to nasz wspólny sukces.

Jak przebiega proces rekrutacji specjalistów w AB OVO Solutions?

  1. Analiza potrzeb klienta – zajmiemy się stworzeniem modelu kompetencyjnego rekrutowanego pracownika, oceną adekwatności oferty w stosunku do trendów na rynku pracy i oczekiwań potencjalnych kandydatów – to pierwszy krok do znalezienia idealnie dopasowanego pracownika
  2. Wybór optymalnej metody rekrutacji – nieszablonowa oferta pracy w popularnych serwisach, rekrutacja w social mediach czy direct search – sposób dotarcia i pozyskania kandydata dostosowujemy do wymagań stanowiska pracy
  3. Weryfikacja kandydatów – dedykowani konsultanci podczas profesjonalnej rozmowy rekrutacyjnej sprawdzają dopasowanie kandydata do specyfiki firmy, weryfikują jego doświadczenie, wiedzę i umiejętności. Na tym etapie możemy wykorzystać także testy psychologiczne czy assessment centre
  4. Przedstawienie profili kandydatów wraz z rekomendacją – nasi konsultanci opracują profil każdego z kandydatów wraz z informacją o przebiegu rozmowy rekrutacyjnej, zweryfikowanymi rekomendacjami oraz oceną adekwatności umiejętności kandydata do wymagań stanowiska
  5. Przeprowadzanie finalnej rozmowy z kandydatem przez klienta – ustalamy dogodną dla obu stron datę spotkania, przypominamy o zbliżającym się terminie rozmowy i w razie potrzeby służymy wsparciem w jej przeprowadzeniu
  6. Decyzja o zatrudnieniu – udzielimy wsparcia w procesie negocjacji warunków zatrudnienia z kandydatem
  7. Udzielenie feedbacku wszystkim kandydatom – komunikat zwrotny jest niezwykle ważnym elementem employer brandingu, dlatego wielką wagę przykładamy do jasnego i szybkiego informowania kandydatów o przebiegu procesu rekrutacji

Dla każdej rekrutacji i każdego klienta przygotowujemy indywidualną ścieżkę pozyskania kandydata. Dzięki doświadczeniu i wiedzy, nasi konsultanci skutecznie doradzają klientom na każdym etapie procesu rekrutacji. Współpraca z AB OVO Solutions w zakresie R&S to oszczędność czasu, nieszablonowe podejście, dostęp do szerokiej bazy kandydatów, unikalnego know – how, a także otwarta i elastyczna współpraca przez cały okres trwania projektu, a także po jego zakończeniu.

Skontaktuj się z nami i dowiedz się więcej o usłudze rekrutacji specjalistów